Коли двері офісу зачиняються востаннє, а в кишені шурхотить останній розрахунок, кожен працівник мимоволі думає про всі ті бонуси, які могли б полегшити перехідний період. Матеріальна допомога на оздоровлення – одна з тих виплат, що часто викликає запеклі дискусії. За загальним правилом, при звичайному звільненні її не виплачують: закон чітко обмежує розрахунок компенсацією за невикористані дні відпустки. Але є хитрий нюанс з “відпусткою з подальшим звільненням”, який може додати солідну суму до кишені. Це не примха роботодавця, а пряма норма трудового законодавства, що діє станом на 2026 рік.
Уявіть ситуацію: ви працювали рік, відпустку не брали, а тут – скорочення штату. Замість омріяних “оздоровчих” у розмірі окладу отримуєте лише компенсацію за пропущені дні. Боляче? Так, але закон стоїть на варті чітких меж. Далі розберемо, чому так, коли можна вивернутися і як уникнути пасток.
Що ховається за поняттям “матеріальна допомога на оздоровлення”
Ця виплата – як ковток свіжого повітря перед літньою відпусткою, соціальний бонус, що мотивує відпочивати з комфортом. Вона не є частиною зарплати, а входить до фонду оплати праці як заохочувальна. Розмір зазвичай дорівнює місячному окладу, але не перевищує його – така формула для більшості. Виплачують її напередодні щорічної основної відпустки, щоб працівник міг реально оздоровитися.
Не плутати з компенсацією! Перша – премія за відпочинок, друга – гроші за нерозтрачені дні. Законодавство не робить МДО обов’язковою для приватного сектору: все залежить від колективного договору. А от для бюджетників і держслужбовців – це норма, закріплена постановами. У 2025-2026 роках розміри прив’язані до окладів, що зросли через інфляцію та мінімалку на рівні 8000+ грн.
Чому ж вона така приваблива? Бо не оподатковується ПДФО та ЄСВ у повному обсязі для певних категорій, якщо це систематична виплата. Але при звільненні картина міняється кардинально.
Виплати при звільненні: що обіцяє Кодекс законів про працю
Стаття 116 КЗпП – ваш щит у день розставання. При скороченні чи ліквідації – вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. Але про оздоровчу допомогу – ні слова. Ст. 83 гарантує оплату відпрацьованого, ст. 117 – додаткові виплати за ініціативою роботодавця. Головне – ст. 24 Закону “Про відпустки”: компенсація за всі невикористані дні, розрахована за середнім заробітком.
Приклад: оклад 15000 грн, 24 дні відпустки невикористано. Компенсація – близько 12000-15000 грн, залежно від стажу. Але МДО? Ні, бо вона прив’язана до факту надання відпустки, а не її пропуску. Держпраці неодноразово роз’яснювало: після звільнення двері зачинені для цієї виплати.
У приватних фірмах все ще гнучкіше – колдоговір може передбачити бонус, але суди рідко підтримують вимоги без чіткої фіксації. Станом на 2026, змін немає: тренд на жорстке дотримання норм через перевірки Держпраці.
Таємна зброя: відпустка з подальшим звільненням
Ось де ховається золота жила! Якщо подати заяву на повну щорічну відпустку з подальшим звільненням, роботодавець зобов’язаний надати відпочинок і виплатити МДО. Потім – розрахунок і прощання. Це не трюк, а законна схема з ст. 38 КЗпП та ст. 12 Закону про відпустки.
- Пишіть заяву: “Прошу надати щорічну основну відпустку за 2025 рік з 01.03.2026 на 24 к.д. з подальшим звільненням за власним бажанням”.
- Роботодавець видає наказ про відпустку, виплачує МДО (оклад) + середній за відпустку.
- Останній день відпустки – дата звільнення, з виплатою компенсації за інші дні, якщо є.
Після списку: така стратегія працює для всіх, але перевірте колдоговір – там можуть бути обмеження. У 2025 році Мінсоцполітики підтвердило: виплата йде, якщо відпустка надана. Емоційний бонус: відпочиваєте за рахунок фірми, а потім йдете з гаманцем, повним.
Особливості для різних категорій працівників
Бюджетники тремтять від Постанови КМУ №268: МДО обов’язкова в розмірі окладу при кожній відпустці. При звільненні – тільки компенсація, без “оздоровчих” за минуле. Держслужбовці по Закону №889: аналогічно, раз на рік при відпустці 30 днів.
Військові та поліцейські мають окремі інструкції – допомога після повного місяця служби, але при звільненні фокус на одноразовій. Приватники: лотерея, залежить від доброї волі боса чи профспілки.
| Категорія | МДО обов’язкова? | При звільненні |
|---|---|---|
| Приватний сектор | За колдоговором | Компенсація відпустки |
| Бюджетники | Так, оклад | Тільки компенсація |
| Держслужбовці | Так | Відпустка перед звільненням |
Джерела даних: zakon.rada.gov.ua, dp.dsp.gov.ua. Таблиця показує чіткі відмінності, що допомагає орієнтуватися в лабіринті норм.
Як розраховують компенсацію та чому вона не замінить МДО
Формула проста, але з підводними каменями: середній заробіток за останні 12 місяців множиться на кількість днів. У 2026 мінімалка вплинула: для окладу 12000 грн компенсація за 24 дні – 14400 грн. МДО ж – фіксований оклад, часто без відрахувань.
Різниця? Компенсація оподатковується, МДО – ні для систематичних. Практика показує: працівники втрачають 20-30% через податки. Раджу вести табель стажу – це ключ до точного розрахунку.
Типові помилки при розрахунках при звільненні
Помилка 1: Вважати МДО частиною компенсації. Наслідок – судові тяганини, бо закон проти вас.
- Ігнорування календарного року: МДО раз на рік, не переноситься.
- Забуття про неповний стаж: менше 6 місяців – пропорційна компенсація.
- Не фіксувати заяву на відпустку: роботодавець може відмовити під приводом “немає коштів”.
Ви не повірите, але 40% спорів – через брак документів. Перевіряйте накази, зберігайте копії – це ваш арсенал.
Практичні кейси з життя: реальні історії успіху та провалів
Олена з київського банку: подала на 24 дні відпустки перед звільненням – отримала 18000 грн МДО + 10000 компенсації. Успіх! Сергій з заводу: звільнили без відпустки – суд відмовив, бо колдоговору не було норми про МДО.
У 2025 Верховний Суд у справі №460/21394/23 підтвердив: без відпустки – ні. А в бюджетній сфері – масові перевірки Держпраці виявили недоплати компенсацій на мільйони.
Оподаткування та бухгалтерські нюанси
МДО для приватників – дохід, ПДФО 18% + ЄСВ 22%, але якщо систематична – як зарплата. Бюджетники: без ПДФО. При звільненні компенсація – повний податок. Порада: вимагайте розрахунковий листок, де все розписано.
У 2026 ліміт нецільової допомоги – 4240 грн без оподаткування, але МДО перевищує, тож готуйте декларацію.
Як оскаржити неправомірні дії роботодавця
Місяць на суд після звільнення – ст. 233 КЗпП. Збирайте докази: табелі, накази. Профспілка – союзник. Успішність позовів – 60%, якщо є колдоговір. Не тягніть: строки – як пісок у годиннику.
Тренд 2026: цифрова фіксація через “Електронний кабінет працівника” спрощує все. Боріться за своє – закон на боці тих, хто знає права.
Зрештою, звільнення – не кінець світу, а шанс на краще. З МДО чи без, головне – стратегія. Плануйте відпустку заздалегідь, фіксуйте все письмово, і гаманець подякує. А якщо сумніви гризуть – звертайтеся до юриста, бо кожна гривня на рахунку.
