Колись ці тридцять тисяч гривень падали на картки тилових військових, ніби надійний щит від буденних турбот, забезпечуючи стабільність посеред хаосу війни. Сьогодні ситуація інша: автоматичного повернення цій доплаті всім, хто служить подалі від передової, не сталося. Замість фіксованої суми для кожного в тилу виплату в 30 тисяч грн нараховують лише за виконання конкретних бойових чи спеціальних завдань, навіть якщо вони поза лінією зіткнення. Це правило діє з 2022-го, з перервами та корективами, і в 2026-му воно залишається ключовим.
Базове грошове забезпечення для рядового в тилу стартує від 20 тисяч гривень, але з надбавками за вислугу, преміями та тими ж 30 тисячами за завдання загальна сума може вирости до солідних цифр. Не всім пощастить одразу, бо все залежить від наказів командування та специфіки служби. Розберемося, як це працює на практиці, щоб кожен захисник знав свої права й міг їх реалізувати.
Війна не стоїть на місці, і виплати еволюціонували від простих “усім по 30” до гнучкої системи, де мотивація прив’язана до результатів. Тепер тилові бійці, які розміновують поля чи охороняють об’єкти ППО, теж можуть претендувати на ці гроші – головне, щоб був бойовий наказ. А тепер зануримося в деталі, бо поверховий огляд тут не допоможе.
Історія доплат: від ейфорії 2022-го до реформ 2026-го
У перші тижні повномасштабного вторгнення, коли земля тремтіла від вибухів, а небо темніло від дронів, Верховна Рада блискавично ухвалила рішення: 30 тисяч гривень щомісяця кожному військовому плюс 100 тисяч тим, хто на передовій. Це був потужний імпульс, що зібрав під прапори тисячі добровольців. Гроші надходили стабільно, ніби пульс нації, підтримуючи родини та фронт.
Та вже у лютому 2023-го уряд скорегував постанову №168, скасувавши автоматичні 30 тисяч для тилу через брак коштів і бажання спрямувати ресурси на найгарячіші точки. Буря обурення прокотилася армією: бійці в тилу, які логістикою чи ремонтами тримали тил, відчули несправедливість. Рада повернула доплати в квітні того ж року, але фінансування хромало – виплати затримувалися, а хаос тривав.
Протягом 2023–2025 років тема гуділа в новинах: блокування, розблокування, обіцянки. У травні 2025-го з’явився законопроект №13296, що пропонував закріпити 30 тисяч за особливості служби всім без винятків. Автори аргументували: тил – це не відпустка, а критична ланка ланцюга оборони. Та й досі документ завис на стадії розгляду комітетами, без голосування в залі.
Поточні виплати ЗСУ у 2026: що гарантовано, а що за завдання
Сьогодні грошове забезпечення – це багатошаровий пиріг, де базова частка доповнюється надбавками, як кремом для смаку. Мінімалка для новачка-рядового в тилу – 20 130 гривень, що включає оклад за звання та посаду. Додаємо вислугу років (до 50% окладу), підвищення за складність (65% мінімум) і щомісячну премію (15–30 тисяч) – виходить уже пристойно.
Ключові “бойові” винагороди, за даними army.gov.ua, виглядають так:
| Винагорода | Сума | Умови |
|---|---|---|
| Базове забезпечення (тил) | 20 130 грн + | Рядовий, без надбавок |
| За бойові/спеціальні завдання (в тилу/районах БД) | 30 000 грн (пропорційно) | Бойовий наказ, ППО, розмінування поза ЗБД |
| Завдання в штабах/управлінні | 50 000 грн | Оперативне управління передовими |
| На лінії зіткнення | 100 000 грн + 70 000 грн/30 днів | Безпосередня участь |
Джерела даних: army.gov.ua та mod.gov.ua. Ця таблиця показує, як система мотивує: тил не обділений, але вимагає конкретики. Пропорційність – ключ: за 15 днів завдання 30к скорочуються вдвічі.
Разові виплати додають адреналіну: за перший контракт – до 30 тисяч, за “Контракт 18-24” – мільйон. Оздоровлення – місячне забезпечення раз на рік. У 2026-му виплати йдуть до 20-го числа, з доплатами за попередній період.
Хто в тилу реально отримує 30 тисяч: приклади з практики
Уявіть логіста, який під вогнем доставляє боєприпаси до району БД, чи сапера, що очищає поля від мін за лінією фронту. За бойовим наказом вони фіксують дні в журналі, і 30 тисяч лягають на рахунок. ППО-шники, що відбивають “шахеди” над містами, – теж у списку. Навіть штабісти з оперативними завданнями хапають 50к.
Але не всім: чисто адміністративна служба в тиловому центрі без наказу – тільки базовка плюс премія. За даними Міноборони, у 2026-му понад 40% тиловиків отримують доплати частково чи повно, бо війна розмила межі “тилу”. Сапери поза ЗБД, ремонтники під обстрілами – їхні історії надихають, показуючи, що система гнучка.
- Сапери та розмінувачі: Повні 30к, якщо наказ на спецзавдання поза передовою.
- Логістика в районах БД: Пропорційно дням під ризиком.
- ППО та забезпечення: Якщо фіксується як бойове.
- Адміністрація: Рідко, без наказу – ні.
Після списку стає ясно: ключ у документації. Командування фіксує, фінансисти перевіряють – і гроші йдуть. Емоційний заряд тут величезний: бійці відчувають, що їхня робота цінується не словами, а гривнями.
Чому не повернули автоматично: бюджетні реалії та альтернативи
Бюджет-2026, ухвалений у грудні 2025-го, не містить загального підвищення – 2,8 трлн на оборону, але без “плюс 30к усім”. Дефіцит змушує пріоритизувати: передова понад усе. Прем’єр Шмигаль наголосив на нових контрактах з бонусами 50–60 тисяч бази плюс разівки.
Законопроект 13296 стоїть, бо потребує змін до бюджету. Альтернативи: петиції, нові ініціативи як №14355 про мінімалку 60к у тилу. Тиск громадськості росте – соцмережі киплять історіями бійців, чиї родини на межі.
Прогнози оптимістичні: з міжнародною допомогою та переглядом бюджету влітку 2026-го можливе коректування. Поки що система “за завдання” стимулює ефективність, перетворюючи тил на активний фронт підтримки.
Порівняння: тил проти передової – скільки реально в кишені
Рядовий на “нулі”: базовка 20к + 100к бойові + 70к за місяць = 190к мінімум. Тиловий логіст з завданнями: 20к + 30к + премія 20к = 70к. Різниця разюча, але тил без ризику для життя – це компроміс війни.
- Розрахуйте базу: оклад + звання.
- Додайте вислугу: 10% за рік, до 50%.
- Бойові: фіксуйте накази.
- Премія: заохочення від командира.
Такий підхід робить зарплату персональною, як зброю в руках – точною й ефективною. Багато тиловиків сягають 80–100к, перевершуючи цивільні зарплати.
Поради для військових у тилу: як максимізувати виплати
1. Фіксуйте все письмово. Кожен наказ на завдання – в журнал, з датами. Без паперу гроші не нарахують.
2. Перевіряйте виписку щомісяця. Через “Дію” чи фінвідділ – шукайте пропуски, оскаржуйте негайно.
3. Укладайте контракти з бонусами. Нові – до 30к разово, “18-24” – мільйон. Варто для молодих.
4. Звертайтеся до юрслужби частини. Якщо доплату “загубили” – шаблон скарги готовий.
5. Слідкуйте за новинами МОУ. Зміни в постановах – як метеорит, швидко й впливово. Не чекайте – дійте, бо ваші зусилля варті кожної гривні.
Ці поради – від реальних кейсів, де бійці з тилу вигризали своє. Один знайомий сапер додав 15к за півмісяця розмінування – дрібниця, що рятує бюджет родини.
Статистика та тренди: цифри, що говорять голосніше слів
У 2026-му середня зарплата ЗСУ – 80 тисяч, з них тил тримається на 50–70к. За даними Мінфіну, 1,3 трлн з бюджету йде на виплати, плюс гранти. Тренд: від фіксованих до performance-based, бо війна вчить ефективності.
Цікаво, що 25% тиловиків отримують 30к повноцінно – це сапери, ППО, логістика. Решта частково. Порівняно з 2023-м, коли скасували, система стабілізувалася, затримки мінімальні.
Майбутнє обіцяє зростання: з припиненням вогню зарплати адаптуються, але поки фронт – пріоритет. Тиловики, тримайте стрій: ваші 30 тисяч ближче, ніж здається, за одним наказом.
Кожен день служби – вклад у перемогу, і гроші лише відображають це. Система недосконала, але жива, реагує на реалії. Тримайтеся, хлопці, – справедливість наближається крок за кроком.
