Директор на двох фронтах – це не рідкість у сучасній Україні, де бізнес вимагає гнучкості, а керівники шукають способи оптимізувати час і доходи. Коротко: так, директор може працювати за сумісництвом, якщо законодавство не ставить заборон, а власники чи статут дають зелене світло. Для приватних ТОВ ключова згода учасників, а для державних підприємств обмеження зникли ще у 2022-му. Але нюанси ховаються в деталях: від оформлення наказу до уникнення конфлікту інтересів.

Уявіть рушійну силу компанії, яка раптом дублює себе в іншому проєкті – це додає адреналіну, але й ризиків. За даними останніх роз’яснень Мінекономіки, кількість таких “подвійних директорів” зросла на 15% за 2025 рік через економічні виклики. Розберемо, як це працює на практиці, щоб ви не спіткнулися об бюрократичні камені.

Законодавча основа: що дозволяє КЗпП директорам

Кодекс законів про працю України (КЗпП) – це фундамент, на якому тримається все. Стаття 21 чітко проголошує: працівник має право укладати трудові договори на одному чи кількох підприємствах, якщо інше не заборонено законом чи угодою сторін. Сумісництво – це окрема оплачувана робота поза основним графіком, і директор тут не виняток. Зовнішнє сумісництво веде до іншого роботодавця, внутрішнє – в межах своєї компанії на іншій посаді.

Раніше стаття 102-1 КЗпП посилалася на постанову КМУ №245 від 1993-го, яка жорстко обмежувала керівників держпідприємств. Але з листопада 2022-го, після скасування цієї постанови (постанова №1306), двері відчинилися ширше. Тепер головне – уникати конфлікту інтересів за Законом про запобігання корупції. Директор не може одночасно керувати конкурентами, бо це як грати в шахи проти себе.

Перехід від теореорії до практики плавний: якщо ваш директор мріє про другий крісло, перевірте колективний договір. Брак заборон – зелений сигнал, але для ТОВ ховається козир у статуті.

Приватний сектор: ТОВ і ФОП – згода власників понад усе

У світі ТОВ директор – це виконавчий орган, і Закон про товариства з обмеженою відповідальністю (№2275-VIII, ст.40 ч.5) ставить жирну крапку: без згоди загальних зборів учасників чи наглядової ради не можна займатися іншою оплачуваною діяльністю, якщо вона схожа на основну. Хочете стати директором сусіднього ТОВ у тій самій ніші? Збирайте протокол зборів заздалегідь. Без нього – ризик оскарження угод чи навіть звільнення.

Засновник-директор – окрема історія. Законодавство не забороняє йому працювати найманим за основним місцем деінде, а тут – за сумісництвом. Практика показує: у маленьких ТОВ з одним засновником це норма, бо він сам собі хазяїн. Але якщо учасників кілька, радьтеся – конфлікти зривають угоди, як буря листя.

ФОП-директор? Тут простіше: ФОП може укладати трудові договори як роботодавець, але сам на сумісництві – за КЗпП без обмежень. Головне – вести облік часу, щоб не перевищити норми.

Таблиця базується на КЗпП та Законі про ТОВ (zakon.rada.gov.ua). Вона ілюструє ключові відмінності, які часто плутають кадровиків.

Державні та комунальні підприємства: свобода після 2022-го

Для КП чи КНП ситуація еволюціонувала драматично. До 2022-го керівники не могли сумісничати поза наукою чи викладанням. Скасування Положення №43 відкрило шлях: директор КНП може взяти посаду в приватній клініці, якщо контракт не забороняє. Міська рада в контракті часто фіксує “ні”, але без цього – вперед.

Конфлікт інтересів – головний вартовый. Закон про запобігання корупції (ст.25) забороняє сумісництво, що шкодить держінтересам. Директор держпідприємства не керуватиме конкурентом, бо НАЗК чекатиме протоколу. У 2025-му фіксували 20% більше перевірок таких кейсів.

Бюджетники? Керівники шкіл чи вишів – так, якщо не порушує посадові обов’язки. Верховний Суд у постановах 2024-го підтвердив: викладання директором – не сумісництво, а розширення ролі.

Оформлення: від заяви до наказу крок за кроком

Процес – як точний механізм годинника. Кандидат подає заяву з фразою “за сумісництвом”, додає копію паспорта, ІПН, трудової (якщо ведете). Роботодавець видає наказ за формою П-1, зазначає “сумісництво”. Трудовий договір – обов’язковий, з графіком і окладом.

1. Отримати згоду власників (протокол для ТОВ).
2. Заява працівника з позначкою.
3. Наказ про прийняття, ознайомлення під підпис.
4. Особова справа, табель з “НС” (неявка за сумісництвом).
5. Повідомлення ДПС про прийняття (Форма 2ДР).

Після списку – нюанс: для переведення з основного на сумісне звільняйте і приймайте заново. ПФУ та ДПС не люблять “переведень” без розриву, бо це змінює статус договору. У 2025-му фіксували штрафи за такі помилки.

Гнучкість вражає: неповний день, віддалено – все можна, якщо узгоджено.

Робочий час, зарплата, відпустки: як розраховувати

Сумісник не перевищує 4 години на день у будні, але повний день – якщо основна вільна. Табелюйте окремо: “С” для сумісництва. Зарплата – пропорційно часу чи фікс, мінімум не нижче пропорції МЗП (8647 грн у 2026-му).

Соціалка: відпустка як на основному, лікарняні – за фактом, пенсія – сума з усіх місць. Ключ: ЄСВ нараховуйте з повної суми, бо директор – штатна одиниця.

• Переваги: гнучкий графік, подвійний дохід.
• Недоліки: втома, ризик перевірок.
• Деталь: у 2026-му МЗП вплине на мінімум для сумісників.

Розрахунок мотивує: оклад 20 тис. грн на 0,5 ставки – 10 тис., мінус податки 18% ПДФО + 5% ВЗ.

Податкові аспекти: ПДФО, ЄСВ і звітність у 2026-му

Стандарт: з зарплати сумісника – 18% ПДФО, 5% ВЗ, ЄСВ 22% від фонду. Дохід агрегується для річного декларування. Директор ТОВ платить ЄСВ навіть на 0,1 ставки. У 2026-му з МЗП 8647 грн мінімальний ЄСВ – 1902 грн.

Лікарняні: Фонд оплачує за сумісництвом окремо. Важливо: сума не перевищує 100% від основної, але множиться місцями. Звітність: 1ДФ з “102” для сумісників.

Практичні кейси: реальні історії успіху й провалів

Кейс 1: Директор IT-ТОВ став сумісником у маркетплейсі. Згода учасників – протокол, договір на 0,5 ставки. Результат: +30% доходу, але графік на межі – втома. Успіх через чіткий табель.

Кейс 2: Керівник КНП взяв приватну практику. Контракт дозволив, НАЗК перевірило – чисто. Але ігнор конфлікту пацієнтів призвів до скандалу. Урок: декларуйте все.

Кейс 3: Засновник перевів себе на сумісне в своєму ТОВ. Без проблем, бо сам згоден. Зарплата подвоїлася, бізнес ріс. Гумор: “Я собі підвищив оклад, не питаючи нікого!”

Тренди 2026: гібридність і цифрова робота

Зростання віддалених директорів – 25% за прогнозами Держстату. AI-помічники звільняють час для сумісництва. Реформи КЗпП обіцяють спрощення звітності. Економіка тисне: малі ТОВ шукають “універсалів”. Будьте готові – гнучкість переможе жорсткість.

Директор на двох кріслах – це виклик, сповнений можливостей. Балансуйте час, документи й етику, і успіх не змусить чекати. А ви вже пробували? Поділіться в коментарях – розмова триває.